CONSIDERACIONES

El Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios introdujo ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura un Pliego de Peticiones con Carácter Conciliatorio tal y como lo prevé la Cláusula 3ra., de nuestra Convención Colectiva Vigente, con el objeto de exigirle a la DEM que se de cumplimiento a los acuerdos pactados en el ACTA CONVENIO suscrita con las Organizaciones Sindicales en fecha 09 de Abril del presente año muy especialmente a lo concerniente al pago de un Bono Único por un monto de Bs.F. 11.500,oo para el personal activo y Bs.F. 9450,oo para el personal jubilado, ello producto de la discusión por adelantada de la cláusula 56 de la 3ra. Convención Colectiva. Es nuestro compromiso mantener la lucha para que se cumpla con lo pactado en la referida acta, pero tenemos que hacerlo con conciencia y bajo los extremos legales consiguientes; por ello esta organización decide interponer el pliego conciliatorio ya que los artículos 472 y 497 literal C, de la Ley Orgánica del Trabajo establecen que se deben de agotar los procedimientos previos suscritos entre patrono y sindicatos para poder pretender impulsar un pliego con carácter conflictivo, es decir se debe cumplir con esta formalidad legal para que nazca el derecho a huelga. Esta organización exige se le hable con la verdad a los trabajadores, no se puede jugar con los mismos, Hay personeros que se la pasan en un mar de lamentos con el único argumento ante los trabajadores de que se esta vendiendo esto o aquello, de que hay sindicatos patronales, politiqueros o esquiroles, manifestando e incitando a conflicto, pero hasta la fecha no vemos acción alguna con la cual se pretenda canalizar o lograr los supuestos de lucha, es SINTRAT, la única organización que mantiene en la actualidad un pliego bajo el marco legal que persigue el reclamo de lo que hoy se nos adeuda, dicho pliego ha entrado en una etapa decisiva ya que nuestra organización de un momento ha otro pudiese estar logrando resultas en cuanto a lo pactado en el acta del 09 de abril del presente año y de no lograrse tal situación tendríamos el marco legal para ir a un conflicto con todas las exigencias de ley, un posible conflicto fortalecido y lo más importante que ampararía desde cualquier ámbito la estabilidad de nuestro trabajadores. Hay que recordarles a estos señores que es nuestra organización la que despertó nuevamente el espíritu de lucha en nuestros Trabajadores que durante años había quedado adormecido por la ineficiencia de los mismos, ejemplo de ello son las actividades de lucha que se llevaron a cabo en lopna, por la detención arbitraría e ilegal de un trabajador, en pajaritos, con la condición pésima que ha mantenido dicha estructura y la lucha incesante contra los jueces abusadores y todas aquellas que hemos tenido que sortear en el circuito penal, “oigan bien señores con el respaldo total de la base trabajadoras, sin engaños o manipulaciones y sin trancar puertas”, ya que con una convocatoria nuestros trabajadores acuden a la lucha. Los que hoy nos llaman patronales andan buscando mediaciones conciliatorias las cuales no contienen rango legal alguno. ¿Dónde esta su pliego conflictivo?, ¿Con quien están discutiendo?, ¿Qué han logrado?. Las mentiras para sustentar el conflictivo pretendido por nuestros esos personeros se han ido descubriendo. ¿Dónde están los descuentos?.¿Quién será el patronal?, el que ejecuta con firmeza las acciones pertinentes para lograr los objetivos para que al trabajador se le honre sus beneficios, o el que incita, cuestiona, engaña y espera que otro logre avances para después acreditárselo. SINTRAT, se mantiene firme en el reclamo de la bonificación pactada y no descarta una posible acción conflictiva, pero la misma se debe impulsar bajo el manto de la legalidad respectiva sin dejarle blancos de debilidad al patrono, y lo más importante sin poner en riesgo la estabilidad de los trabajadores.“La verdad y la Seriedad nos identifica no vamos a esperar que el Ministerio del Trabajo nos diga que es lo que tenemos que hacer” .